适用高校
专题背景
因应经济全球化及中国企业发展的阶段性特征，突出人力资源管理的前瞻性、战略性、长期性、实战性特点，转变人力资源管理理念，有效提升人力资源在企业中的创造价值，为企业赢得人力资源的决定性竞争。现代人力资源管理理论与实践，选人用人留人机制创新，职业岗位分析与职业生涯规划，激励理论与实践，员工薪酬设计与管理，组织行为与文化创新，学习型组织建设典型案例，企业文化建设，商务礼仪与人际沟通，EAP与幸福型组织建设。
培训对象
各省、市、自治区、直辖市等领导干部。
培训课程
专题 | 序号 | 主要课程 |
领导力与现代企业创新发展高级研修班 | 1 | 当前宏观经济形势 |
2 | 中国企业全球化与管理新思维 | |
3 | 现代企业战略发展模式和管理创新 | |
4 | 领导力创新与企业成长战略 | |
5 | 执行力提升与高效团队打造 | |
6 | 组织行为与冲突管理 | |
7 | 企业经营者的决策陷阱与预防策略 | |
8 | 成功企业家案例 | |
大数据与企业战略发展高级研修班 | 1 | 大数据与企业战略决策 |
2 | 大数据与商业模式创新 | |
3 | 物联网技术在电子商务中的应用 | |
4 | 众筹实战案例模式解析 | |
5 | 互联网金融兴起及未来走势 | |
6 | 基于大数据背景的传统企业转型升级 | |
7 | “一带一路”建设与企业发展布局 | |
8 | 企业生存的国际化策略 | |
9 | “互联网+”时代的企业竞争优势构建 | |
10 | 金融创新与传统产业融合发展路径 | |
11 | 区块链技术商业应用前景与挑战 | |
企业人力资源管理高级研修班 | 1 | 现代人力资源管理理论与实践 |
2 | 选人用人留人机制创新 | |
3 | 职业岗位分析与职业生涯规划 | |
4 | 激励理论与实践 | |
5 | 员工薪酬设计与管理 | |
6 | 组织行为与文化创新 | |
7 | 学习型组织建设典型案例 | |
8 | 企业文化建设 | |
9 | 商务礼仪与人际沟通 | |
10 | EAP与幸福型组织建设 |
培训师资
高校学者（以山东大学干部培训为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
培训方法
理论授课、现场教学、情景教学、分组研讨、圆桌沙龙等相结合。
培训费用
根据培训人数及具体培训方案而定。